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“国企老总一年拿多少钱？”大多数人在盘算自己收入时总是要做这样的比较，“我一年该拿多少钱？”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量，“国企老总的薪酬究竟该怎么定？”这是国资委成立后社会各界高度关注的一个问题。

此前，由于出资人不到位，企业普遍存在负责人薪酬自定的现象，缺乏必要的规范。一方面，企业以及企业负责人之间的薪酬差距不合理，该高的不高、该低的不低，经营者薪酬水平与其承担的责任不相适应，与经营业绩挂钩不紧，缺乏严格的考核奖惩；另一方面，职位消费缺乏有效的管理和监督，约束也不够。如何解决这些问题，如何推进这项触动各方面利益，牵动各方面敏感神经的重大改革？现在从国资委发布的两个文件上，我们已经看出了一些端倪。

继去年底《中央企业负责人业绩考核暂行办法》颁布后，国资委在今年6 ……