3月28日，中央全面深化改革委员会召开第一次会议。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）并指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

国企改革长期被定位为全面深改大棋局中的重要一环，而国企的市场化薪酬改革又是其中的关键一步。“自2003年我国建立新的国资管理体系以来，国有企业工资管理不断规范、强化，一定程度上解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端，使我国正逐步建立起国有企业工资总额管理体系。”国企改革重组专家祝波善介绍。

以国企领导层薪酬改革为例，国务 ……