提高国有企业效率和效益，大方向当然没错，但理念、路子对了，才是真增效、真发展壮大国有经济。比如，通过技术研发、开拓国际市场、革新产品、提高质量等，这要靠真本事、是真成绩。但过去的一些国企改革，简单、粗暴地用“减员”、身份转换的方法搞改革，结果造成了职工真下岗、假增效和向社会甩了包袱！

一、减员的真相：增加劳动强度、延长工作时间

“减员”：原来3个人干的活，改成2个人干；原来是三班倒（或四班三运转，每个班是8小时），改为两班倒（每班12小时），要是这么算，单个人的生产效率肯定提高了。但员工的劳动时间大大延长了，劳动强度大大提高了。

二、身份置换：换掉全民所有制工人，用更低的成本雇佣新人

身份置换：将全民所有制工人转为合同制工人，再将合同制工人通过减员增效，买断工龄，转成 ……