谈国企薪酬改革之工资总额管理改革
谈国企薪酬改革之工资总额管理改革
入库时间:2022-06-01|字体:| 下载收藏 语音播报
作者:凌琴 王艳  来源:国资数据中心
摘要:国有企业工资决定机制改革是当前国企改革重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要内容,关系到国有企业自身发展、职工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先阐述工资总额定义,梳理了新一轮工资总额决定机制改革要点,最后分析了如何确定工资总额决定机制。

一、工资总额定义

工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

二、新一轮工资总额决定机制改革要点

(一)工资总额决定机制

以“一适应,两挂钩”为目标,即工资总额与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩。总体来说,效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定工资总额,更强调在追求质量发展的前提下实现 ……
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