近日，南方电网广东电网公司38名本部学习锻炼岗员工集中参加上岗前制度测评。这是广东电网公司本部和支撑机构新上岗人员制度测评首场考试，旨在增强管理岗位人员合规意识，推动复合型人才成长。这次上岗前制度测评是推进人才加速成长的一个缩影。同时，广东电网公司加大干部人才交流锻炼力度，印发了常态化干部人才交流工作机制的指导意见，提出进一步丰富公司内部人才市场的“交易”品类，推动更大范围、更广渠道的干部人才流动。

近年来，广东电网公司始终把握坚持党管人才原则、坚持人才引领发展的战略地位、坚持改革创新争先“三个坚持”统筹人才发展规划和实施，公司人才队伍整体素质不断提高，中高级技术人才和高技能人才比例持续上升，营造人才成长的良好环境，建立了一支想干事、能干事、干成事的高素质人才队伍，助力世界一流企业建设。

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