干部人事、劳动用工和收入分配三项制度改革是国企改革的“深水区”和“攻坚区”，是完善国有企业市场化经营机制、推动国有企业高质量发展的重点举措。中国海油深入贯彻落实党中央和国务院国资委决策部署，深化三项制度改革，自去年7月出台《中国海油深化三项制度改革实施方案》以来，改革成效初显，充分激发了广大干部员工干事创业的积极性，在全系统形成了优秀人才不断涌现、青年骨干积极成长的良好局面，有效改善了队伍结构，激发了企业活力。

干部能上能下——如何上？因何下？

“能上能下”体现组织魄力。改革为青年骨干提供了更多开创未来的机会，“揭榜挂帅、鼓励摸高”让想干事、能干事的优秀人才“上得去”；突出实绩实干导向，明确标准和制度，让不胜任、不愿任的干部“下得来”；打破不同序列间的“隐形台阶”，让人才在更适合的岗位上 ……