国有企业为什么需要培训？

国有企业是我国国民经济体系中的重要构成，是国民经济健康、稳健发展的关键因素之一。随着社会主义市场经济的迅速发展，国有企业改革日益深化，国有企业之间的竞争也逐步由“技术竞争”转变为“人才资源竞争”。注重国企员工能力的培养、引导创新思维，积极做好员工培训教育工作，有助于国有企业的进一步发展，为国企改革增加新动力。

当前国有企业培训的现状

1.缺少整体规划，系统性不强

总的来说，国有企业扎实推进培训工作，培训氛围浓厚。但是在培养过程中容易出现以下问题：培训缺少整体规划，缺乏整体性的培训框架；培训过于形式化，培训内容与实际工作脱节，培训方式“新瓶装旧酒”；培训对象大多是临时选派，随意性强；又或是某些固定人员经常参训，有的人疲于培训，有的人没有机会培训 ……