前言

随着经济全球化的发展，我国国有企业迎来了全新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。为了适应外部环境，企业需要深入改革。人力资源作为企业发展的动力源，为了不断的促进改进和创新，须将员工视为企业可持续发展的动力。因此，科学的培训能够有效提升员工素质，为企业发展提供强大的人才储备，提高企业的核心竞争力。

1国有企业人力资源培训的作用

人力资源管理是对人才的综合素质提升，培训是有效途径之一。通过各种形式的培训，不断提高员工素质，发挥人才的应用潜力，以此来促进实现企业战略目标。还可以在思想上引导员工行为，创造积极的价值，使企业文化深入人心，增强凝聚力和员工归属感。随着经济和科技的发展，如果员工对自己的技能感到满意，如果停止新专业理论和实践，会导致个人发展领域缩小，甚至停滞不前。

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