作为中国有色集团重要骨干企业和新材料板块的主要支撑力量，中色东方按照集团公司部署，闻令而动、迅速部署，结合公司实际，制定系列改革举措，特别是面向子分公司领导班子和所有技术、技能人员实施“三个不低于”薪酬激励，即，对做出突出贡献的特殊专家薪酬水平不低于集团公司班子正职薪酬水平；对做出重要贡献的主要专家薪酬水平不低于集团公司班子副职平均薪酬水平；对做出重要贡献的技能人员薪酬水平不低于集团公司班子副职平均薪酬水平，以“能做多大贡献，就有多大收益”原则对业绩显著的子分公司领导和做出突出贡献的科技及技能人员进行正向激励，有效激发了科技创新动力和干部职工想干事、能干事、多干事、干成事的工作热情。2021年，中色东方“三个不低于”政策覆盖的6家子分公司净利润就增长了5.57倍，改革成效立竿见影。

2022年，中 ……