流动人员人事档案，主要集中存放在人才中心或工作单位，但是并不是所有的工作单位都接收档案。一般是入职国企、事业单位的正式员工，才会被要求将档案转到单位集中管理。这样做的好处是方便人事统一管理，同时会对每位员工的人事档案进行整理归类。但是随着人员的入职和离职，各国企对员工档案管理的弊端开始逐步呈现。那么当下国企员工档案管理有哪些困境呢？

1.人员不够专业

其实人事档案管理工作是一项专业性特别强的领域，需要有专业的档案管理工作人员牵头。但是目前大多数国企还是沿用传统的方式进行档案管理。而当前的零散人手显然是无法匹配国家的档案管理要求，特别是对干部人事档案的整理、归类、专审等。

2.资质不齐全

部分国企可能是分公司，没有档案保管权限，其档案只能存放在总部统一保管。一旦涉及到员 ……