以下部分文字摘自《国有企业混合所有制改革方案设计与实施全案》

谁说国企搞不好？要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业。——习近平

改革开放以来，国有企业的三项制度改革就一直处于探索和实践中，国有企业的每一次改革都离不开对员工积极性的调动和激励，三项制度的改革没有终点，社会环境的变化和生产力的发展，需要不断调整三项制度。

2015年，党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》，把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标，对国有企业薪酬分配和用人制度改革作出具体部署。

2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》，进一步对中央企业推进 ……