国有企业改革——如何设计员工持股方案
国有企业改革——如何设计员工持股方案
入库时间:2022-09-02|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:王国强
以下部分文字摘自《国有企业混合所有制改革方案设计与实施全案》

员工持股条件有哪些?

国有企业改革如何搞股权激励?先给大家分享两个案例:

1984年,福建省55名厂长经理给省委领导写信,要求给企业放权,其中有一项是:企业提取的奖励金,企业有权使用支配,有关部门不要干涉,奖金与企业利税挂钩,确定合理的利税奖金比,上下浮动,不封顶、不保底,企业内部可以根据自己的实际情况实行浮动工资、职务补贴、岗位补贴等多种形式的奖惩办法。他们说,要这些权力,绝不是为了以权谋私,只是想在目前的条件下,搞活企业,落实责任制,克服大锅饭,实现提高经济效益的目的。

2000年湖南友谊阿波罗股份有限公司进行产权制度改革,引入外来投资者,公司总股本8000万元,除了国有股和外来投资者,职工入股2600 ……
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