知风云：国企改革三年行动临近收官，各项改革工作可以说正式进入到了收尾阶段。但三年行动收官并不意味着国企改革进程的结束，尤其对于科改企业来说，如何进一步激发科技创新动能，深化改革将是三年行动结束之后的重要课题。

在今年的6月8日，国资委召开了“推广‘科改示范行动’经验、强化科技创新激励专题推进会”，此次会议可以说为科改企业之后的改革指明了方向。

会议中明确提出了多项针对科改企业的改革举措建议，其中有两件事项知本咨询认为是现阶段科改企业迫切需要的，即“对于具备条件的科研团队，特别是首席科学家、科技带头人等，赋予科研人员更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权、绩效考核权”和“鼓励采用项目经费‘包干制’等新型管理模式”。

这两件事我们总结一下，其实就是项目经理负责制和项目经费包干制 ……