一、前言

在新经济时代下，国有企业进入了快速改革的重要阶段，开始重视对自身的管理机制进行改革和创新，力求能够不断提高企业的工作效率。人力资源管理工作是国有企业的管理重点，能够针对企业内部职工进行有效管理，充分开发企业职工的工作潜力。

二、新经济时代下国有企业人力资源管理创新策略

1.提高管理人员综合素质

国有企业应当对人力资源管理人员进行素质强化，才能够从源头出发对人力资源管理工作进行创新，从而提高管理效率。

首先，改变管理人员工作意识。国有企业应当针对人力资源管理人员进行整体培训，分析在新的时代环境下国有企业所面临的发展风险以及人力资源管理的重要性。由此让管理人员能够认识到人力资源管理是促使国有企业形成持续发展机制的重要基础，强化管理人员的工作意识，主动结 ……