前言

企业要认识到人力资源管理的重要性，并且在国企改革的背景下，制定科学合理的发展规划，加大对人力资源管理力度，推动企业实现可持续发展。

1.加强对国有企业改革中人力资源管理理念的创新

基于当前大环境下的国有企业深化改革，企业必须明确内部人力资源管理存在的弊端，同时提出一些创新的管理理念和改进策略。对于创新管理理念来说，对企业和员工的行为产生着直接的影响。只有具备良好的管理理念和意识，才能为企业的发展和人员的管理作出正确的决策。企业管理人员在推进国企改革工作中，首先要打破传统固有的理念，重视人力资源管理的创新，树立全新的管理思维。

首先，国有企业经营管理中必须加强对新鲜事物的理解与认识，同时在深化改革中管理人员还要加强人才的培训和交流沟通，全面学习外部先进的人才管理手 ……