国有企业人力资源管理范文第1篇

社会的进步、经济的发展，需要物资资源与人的知识能力作为其基础支撑。新时代来临，人力资源的开发利用发挥了意想不到的效果，同时，人力资本也超过物质与自然两个方面的资本，成为核心要素，同时也是财富经济增长的源泉所在。所以，对于人力资源的研究就显得非常必要。

一、国有勘察设计企业人力资源管理建设现状

第一，缺少年轻高级专家。在国有勘察设计企业中，顶尖的带头人年轻偏大，但是“预备队”成员与顶尖人才之间的年龄差距较大，中青年带头人队伍不够壮大，所以，人才培养就成为当务之急。第二，各个专业的技术人员学历结构有待提升。第三，对于国有勘察设计企业人员的人力资源管理，考虑的过于片面，没能完全考虑到人力资源的重要性，以及实施人力资源管理应该考虑的薪酬、绩效及人性化管理 ……