在日前召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会（下称“第三次专题推进会”）上，国务院国资委党委委员、副主任王宏志明确表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

2024年作为国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年，这一改革措施无疑具有深远的意义，标志着国有企业改革进入了一个全新的阶段，人才竞争机制将得到重塑。

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国企改革的“新风向标”

末等调整和不胜任退出制度，是一项在国有企业改革深化提升行动的浪潮中打破传统“铁饭碗”观念、激发企业内生动力的重大举措。“落实能者居之的制度模式”将逐渐成为国企改革的新风向标。

末等调整制度，就是通 ……