让薪酬与贡献同频共振

在县区属国企三项制度改革的深水区，薪酬分配改革堪称激活人才活力的“核心引擎”。在部分县区国企中，传统的薪酬分配模式在激发员工活力和匹配贡献方面存在优化空间。建立绩效导向的薪酬激励机制，推动薪酬与贡献紧密挂钩，正是深化三项制度改革、激发内生动力的重要举措。

一、改革背景：薪酬分配需要优化的方面

县区属国企作为地方经济发展的重要支撑，其薪酬分配体系却普遍存在“重身份、轻贡献”的固化问题，深陷平均主义的发展陷阱，具体表现为两大问题与多重负面影响。

（一）薪酬分配的突出问题

一方面，薪酬分配与岗位价值、个人业绩的关联度有待加强，绩效薪酬的激励作用未能充分发挥，可能导致部分员工工作主动性不足。另一方面，关键岗位、核心人才的薪酬水平与市场接轨程度不 ……