一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准

1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。

职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的薪酬价位为参照。

同行业：

指的是企业的主要业务所属的国民经济行业类型应相同，根据我国国民经济行业分类划分门类、大类、中类、小类四类级别，同行业至少应同属于大类和门类，更精准的同行业属于中类或小类。

同规模：

企业规模包括总资产规模、营业收入规模、利润总额、职工总人数等，同规模通常以总资产规模或营业收入规模相同或接近为准。

同业绩：

企业业绩指标主要指企业的盈利指标包括利润总额、净利润、资产收益率等，同业绩主要应指利润总额、净利润等相同或接近为准。

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