国企薪酬绩效突破的方向!
国企薪酬绩效突破的方向!
入库时间:2022-11-24|字体:| 下载收藏 语音播报
作者:席加省  来源:国资数据中心
拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验,常年活跃在国企改革一线,深度服务客户超过100家,执行咨询项目超过200

新一轮国企改革中,很多国有企业抓住三项制度改革的牛鼻子,将薪酬绩效改革加快推动,取得了很大进展。现在看来,很多国有企业已经建立了适应现代市场经济需要、激发企业活力的薪酬绩效体系,极大激发了干部职工干事创业的激情。

但目前有些国有企业的薪酬绩效改革进入深水区,矛盾凸显、骨头难啃、问题难解,遇到了明显的瓶颈,严重影响了薪酬绩效改革的效果,甚至极大阻碍了市场化经营机制的建立。

瓶颈的出现不是偶然的。很多国有企业正处于艰难的市场化转型过程中,过去固有的行政化管理理念和模式仍未彻底转变,参照机关事业单位建立起来的组织岗位体系、薪酬绩效体系、人员管理体系改 ……
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