提高工作效率及员工工作能力,绩效管理是不可或缺的手段
提高工作效率及员工工作能力,绩效管理是不可或缺的手段
入库时间:2023-01-30|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
国有企业要从根本上提高工作效率及员工工作能力、推进日常工作顺利进展,绩效管理是不可或缺的手段。科学的绩效管理体系包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效改进,各个环节相辅相成,形成相互促进的循环,其中绩效计划应体现个人绩效、部门绩效与企业整体目标之间的有机联系;通过有效绩效辅导、沟通,可以不断提升员工的工作素质与能力,完成绩效目标;收集各项数据对一定时期内的员工工作表现进行考核,阶段性收集、整理员工对绩效管理工作的反馈意见,并根据考核成果,对绩效考核方案中不合理之处进行改进。

一、国有企业绩效管理模式中现存的主要问题

1.部分国有企业对绩效管理认识及重视不足。当前部分国有企业对绩效管理重视不够,对其机制及作用认识不足,认为绩效管理不过是督促工作的一种方式,属于简单的管理形式,部分 ……
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