组成公司的利益相关人之间的利益很难一致。比如，普通职工的利益在于保住工作，按时领取薪酬，尽可能涨薪；债权人的利益在于实现债权的本息；普通股东的利益在于按时得到股息，股票价值不断增加，按时分配股息，股息高一些，股价高一些；大股东可能和普通股东想法一样，也可能下大棋，即不在乎当前股息和股价，而图谋长远利益；管理层不仅希望薪酬高，还希望公司做大，因为做大公司的CEO，行业薪酬高，而且更有面子。

公司治理制度的主要目标，是降低这些利益之间的冲突，让利益相关人之间尽可能利益一致，以便降低交易成本，让公司健康运行。

因为管理层掌握公司的经营管理大权，公司治理制度中的核心是规制管理层的行为。其基本做法是让管理层对公司及股东承担信义义务。如果管理层违反信义义务，轻则被撤职，重则承担民事赔偿责任。

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