一、改革背景

随着市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深化，传统的薪酬制度已经难以适应现代企业发展的需要。

一方面，旧的薪酬体系对员工的激励作用有限，难以调动员工的工作积极性和创造力；

另一方面，劳务派遣员工的薪酬待遇与正式员工存在较大差异，不仅影响了劳务派遣员工的工作热情和忠诚度，也不利于企业内部的和谐稳定。

因此，加快国企薪酬改革，建立与现代企业制度相适应的薪酬体系，已成为国企改革的当务之急。

二、差异问题

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在为企业提供便利的同时，也带来了不少问题。

最突出的表现就是劳务派遣员工与正式员工在薪酬待遇上的不平等。

同样的工作岗位，同样的劳动强度，却因为用工形式的不同而享受着截然不同的薪酬待 ……