在传统的印象里，国企、央企、体制内都被默认为稳定的工作，父母那一代人都希望自己的孩子在毕业后能够拥有一份稳定的工作。

但是随着各行各业的不断发展，对于现在的年轻人来说，国企、央企虽然稳定，但是会限制自己的发展，因此很多人选择从这些企业中离职，寻求更符合自己发展的行业。

选择从国企、央企离职可能有以下几种原因：

1、遇到职场发展的瓶颈期，深入思考后离职

国企、央企的传统企业形式，就会限制一部分有能力的员工发展，在这样传统的企业中，拥有根深蒂固的晋升制度，基本都是论资排辈，并且薪资的发展都是按照工作年限、职务逐级的增加。

很多毕业生进入企业后，因为自己的专业能力强，工作效率高，并且懂得结合当下的形式不断创新，就会创造出更多的业绩，但是与外资企业不同，即使毕业生的 ……