13日记者从浙江省属企业人才工作会议上获悉，“浙江国企人才新政二十条”（以下简称“人才新政二十条”）正式发布，以21项政策制度突破项和21项人才工作创新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和创新策源地。

据悉，此次发布的“人才新政二十条”围绕重创新、强配套、破难题、激活力，积极探索人才体制机制改革，构建完善“1+2+N”人才政策体系。

“1”即以“人才新政二十条”为主体，“2”即建立高层次人才、紧缺型人才“两张目录清单”，“N”即研究制定《省属企业人才专项资金使用办法》等若干个配套制度，为浙江打造国企人才新高地提供系统化、针对性的政策支撑。

记者注意到，该“人才新政二十条”注重机制体制创新，重点对绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培 ……