朱昌明/文 6月25日，国家发展改革委在湖南省长沙召开国有企业混合所有制改革经验交流现场会，会议强调，推进国有企业混合所有制改革要始终坚持“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”十六字方针，混改推进中要着力抓好5个关键环节，其中的一个关键环节就是建立健全中长期激励机制，构建符合企业经营实际的多元化、系统性、多层次的中长期激励约束体系。可见，做好强化激励工作，离不开构建国有企业多元化激励体系。

但是，如何建立科学合理的多元化激励体系，为企业吸引和留住人才，充分挖掘核心员工的潜力，真正为企业的发展创造最大的价值，助力企业长远发展，就成为国有企业面临的最大挑战和机遇。

一、国有企业激励体系建设之路

党的十九大站在新的历史起点上，明确我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，作出 ……