监管与风控：县域国企薪酬制度落地的保障体系建设

为确保薪酬改革在法治化、规范化轨道上运行，县属国企需构建内外结合、权责清晰的薪酬监管与风险防控体系，筑牢改革落地的“防火墙”。

一、内部监督机制：构建企业自治的“第一道防线”

1、决策程序规范化：企业董事会（或类似决策机构）应依法依规将薪酬分配纳入重大事项决策范围，对工资总额预算、负责人薪酬方案等进行集体审议，并对执行结果负责。

2、内部审计常态化：内部审计机构或审计委员会应定期对薪酬发放的合规性、与绩效考核挂钩的准确性进行专项核查，确保薪酬核算有据、发放有序、全程可追溯。

3、民主管理实质化：涉及职工切身利益的薪酬分配制度、调整方案等，必须依法履行职工民主程序（如经职工代表大会审议通过），并做好相关信息的内部 ……