目标给人的行动明确方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通过对目标的不断评估，产生持续的信心、热情和动力，最终实现目标。人作为一个个体，是需要目标导引的。当然作为一个组织，更需要一个目标导引 ……
2022-12-26
1572 条 [ 共 79 页 当前第 37 页 ]
人力资源目标管理：人作为有思考能力的动物，行为的目的性是其表征之一
国有企业医院通过母体企业审批引进人才，促进企业发展
前言
国有企业医院在人才引进方面存在明显的乏力现象，很多企业医院改制前便已经出现了人才流失的问题。在国有企业医院没有改制前，医院引进人才需要通过母体企业审批，所引进人才的数量也会一定程度 ……
2022-12-26
中国石油集团总部与大庆油田首批干部双向挂职圆满结束
近日，为期两年的集团公司总部部门与大庆油田首批干部双向挂职圆满结束。为深入贯彻习近平总书记致大庆油田发现60周年贺信重要指示精神，落实集团公司党组部署要求，支持大庆油田“当好标杆旗帜，建设百年油田 ……
2022-12-23
安徽省国资委主任李中、广东省国资委主任刘胜，两地国资委主任履新
据安徽省委组织部消息，日前省委决定：李中同志任宣城市委书记。
李中简历
李中，男，汉族，1968年10月出生，安徽肥东人，1991年9月加入中国共产党，1992年7月参加工作， ……
2022-12-21
加强学习，提升国有企业绩效管理人员的管理水平
随着市场竞争的日趋激烈，国有企业的发展也遇到了前所未有的压力。国有企业的管理水平直接关系到其市场竞争力，科学的绩效管理主要有业绩目标制定、业绩目标调整、业绩目标完成评估以及评比奖惩几个环节，依照这 ……
2022-12-21
中组部划定公务员范围：八类人员属于公务员，其它都不是
对于中国人来说成为公务员是很多家庭毕生的梦想。在传统的思维里面，公务员的名声就已经超过了所有工作，哪怕一个月能挣十几万都没有一个月几千元的编制优秀。大家对于铁饭碗的在意是超出意料的，不过并不是所有 ……
2022-12-20
领导干部个人述职述廉报告
一、工作落实情况
1、突出抓好政治建设。协助党委加强党的领导，确保党组织把方向、管大局、保落实核心作用充分发挥。健全议事决策机制，修订完善党委会议事规则。加强理论武装，深入学习贯彻上级各 ……
2022-12-19
体制内有哪些单位是党政分设领导的？
在体制内除地方党委政府外，部门绝大多数都是党政领导一肩挑，但也有一些单位存在党政分设领导的情况。为什么这些单位要党政分设领导？
一、党政分设领导基本概念
党政分设领导，顾名思义 ……
2022-12-19
请注意，董事会里不要做“两种人”
想当科学家，也想当老师，还想当飞行员……总之，对什么事情感觉佩服、好奇，自然就把这个岗位和自己联系起来。
老师又问，“那你不想成为什么样的人？”
这个问题必须想一想，我的头脑里 ……
2022-12-17
中国三大国有企业的工资最高？第一名果然名不虚传，很多人都想近
国企在中国一直都是备受尊重的，但是随着经济的发展，国企越来越不吃香了。
现在想要进国企还是有一定难度的，每年都有很多学生在大学毕业的时候为了能进国企而努力。
那么在中国有哪些工 ……
2022-12-17
人事管理 有效改善绩效管理流程的10大策略
2022年很快就结束了，年终绩效考核在职场的你一定不陌生，但不少人也会有这样的困扰明明收到写满好评的员工评估，薪酬却没有提高，或者绩效考核不好不坏，却得到升迁。此外，绩效管理流程往往十分耗时，经理 ……
2022-12-16
人力资源管理是什么？HR人资必备的7大职能与4大特质
人力资源管理的定义是什么？泛指公司企业内所有与人事相关的事务，范畴其实非常大，包含招募、薪酬、培训、考勤、绩效、排班、劳资关系等。过去人资部门被企业摆在行政类后援的位置，有缺补缺、准时计算薪酬等工 ……
2022-12-16
人力资源管理的精髓都在这了！（值得收藏）
导语：通常，人们一提到日本企业人力资源管理，就是终身雇佣制、论资排辈、年工序列工资制等。其实这是一种误解，日本企业与欧美企业人力资源管理在许多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了欧美企业，同时又结 ……
2022-12-16
国有企业改革中的组织变革
国有企业改革三年行动是落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图。做好这项工作，对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局，都具有重要意义。对于国有企业来 ……
2022-12-15
在国企上班的劳务派遣工，与正式工有哪些区别？10个方面的区别
劳务派遣工与国企正式工相比，主要有以下10个方面的区别：
1、劳动用工合同签订对象不同。
劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动 ……
2022-12-15
国企保障战略落地，组织人力体系设计发力
战略规划落地，组织体系设计的合理性、敏捷度，人才机制的引导性、精准度，都是业务发展之外企业达到即定目标所需要的核心能力。为进一步确保“十四五”目标如期实现，国资央企需要在组织上进行优化调整以匹配业 ……
2022-12-15
国企招聘要求“身材好”！官方回应：招聘给领导端茶倒水的文员
“长相”“身材”对于很多普通的女大学生来说，是比较敏感的点，因为这对很多人来说，本身就是一种“不公平”。
但是通常，人们是接受这种不公平的，毕竟岗位不同，对人才的招聘要求不同，有真才实学 ……
2022-12-14
湖北宜昌烟草：一名国企基层老员工的自述
编者按：中国烟草总公司成立至今走过了风风雨雨的40年，在这一重要节点，全党全国上下又迎来了重要时刻——党的二十大胜利召开。伴随着国有企业高质量发展的历史进程，一批批扎根基层几十年的员工恪尽职守，无 ……
2022-12-14
在国企，没有危机感，就容易陷入困境
今天小编才知道，原来一个同事离开了领导岗位，被贬为一个中层人员。
年薪收入由50万元，下降到30万元，而且还存在被淘汰的风险。
以前对于这种情形，小编是认为不可能存在的。
……
2022-12-13
银保监会发文！事关保险机构员工履职回避
近日，中新经纬从业内获悉，银保监会办公厅下发《关于进一步做好保险机构员工履职回避工作的通知》（下称《通知》），从明确范围、严格期限、审慎豁免、压实责任、强化监督五方面入手，要求各银保监局、各保险公 ……
2022-12-12
网安备51019002001697号