近日，国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。紧接着，“三桶油”也分别公布了其 ……
2023-02-06
245 条 [ 共 13 页 当前第 3 页 ]
从“电老虎”、“三桶油”杂谈国企薪酬
财务要想往高处走，行业背景和平台很重要
需要招聘一个财务主管，帮我分担工作，今年的重点工作是建立工厂的财务管理体系，梳理优化税务账的核算流程，为IPO打好基础。以下就是招聘要求，不知道能否找到合适的财务管理人员。
一，岗位职责 ……
2023-02-02
6央企公布薪酬 国家电网董事长年薪90万
2023年1月，国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。
根据多家央 ……
2023-02-01
内蒙古知名电力央企，任命80后总经理，去年人均薪酬超过27万
内蒙华电（600863）最新公告显示，经董事长提名，董事会提名委员会审议，董事会聘任王珍瑞为总经理；经董事长提名，董事会聘任赵黎鲲为董事会秘书，他们的任期都是三年。
同时，王定伦不再担任 ……
2023-02-01
公开透明！重庆33家市属国有重点企业披露负责人“工资条”
随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入越来越透明。
近日，重庆33家市属国有重点企业陆续披露其负责人2021年度薪酬情况，重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。信息显示，这些企业主要 ……
2023-01-30
做到绩效薪酬与基础薪酬相结合，使得绩效结果更加合理、科学
绩效考核是薪酬发放的重要参考依据之一，公平、全面的绩效考核能够在很大程度上提升薪酬激励的效果。因此，为了提升企业的经济效益和员工潜力，就必须关注绩效考核工作，并且从绩效考核的角度出发分析如何做好薪 ……
2023-01-30
41年工龄，国企退休人员，为什么养老金不到3000元！
有网友咨询：“国企退休人员，41年的工龄，养老金连3000元都不到，是真的吗？”
今天，和大家简单的分析下其中的原因！
对于网友的疑问，显然是觉得国企员工的养老金应该很高，再加 ……
2023-01-30
月入8000什么水平？分享一下国企真实工资和公积金
本人就职于一家国企，工龄10+，每个月平均工资8000+，但是没有年终奖，我这里8000已经把乱七八糟福利还有补贴全都算上了然后平摊到每个月的，因为有的月份就5000，有的月份有福利费那就多一点 ……
2023-01-29
竞争类国有企业薪酬市场化改革案例解析
一、背景和目的
近年国有企业分类改革由概念转向实操、由提议转向部署，对中央及地方国有企业（尤其是竞争类企业）分类进行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、国务院发布的 ……
2023-01-20
地方集团型国有企业推行市场化薪酬试点改革指引
薪酬体系市场化改革是地方集团型国有企业推行落实国有企业“三项制度”改革的重要任务，更是充分调动员工工作积极性、激发创造力，进一步提高企业效率和效益，进一步增强业务单元发展活力及市场竞争力的重要举措 ……
2023-01-18
绩效工资不是职务工资，很多国有企业事业单位都弄错了
绩效工资是考核企事业单位员工工作实绩的工资，发放的标准应该是各企事业单位制定的绩效工资考核办法，结合员工的工作实绩。但是，长期以来，中国的绝大多数企事业单位都把绩效工资跟职务挂钩，似乎职位越高，业 ……
2023-01-16
职业经理人薪酬制定三问：谁来定、定哪些、怎么定？
由于其稀缺性，职业经理人在人才市场上处于被争夺的地位，因此其薪酬水平必然要市场化。
同时，《“双百企业”推行职业经理人操作指引》也明确提出职业经理人的薪酬要“对标外部市场”。
……
2022-12-30
巴中市加快推进市属国有企业负责人薪酬制度改革
根据国家、省有关部署，经省深化国企负责人薪酬制度改革领导小组批准，我市出台《市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，严格遵循“三个不能变”的要求，对市属国企负责人薪酬制度改革进行系统设计。
……
2022-12-21
关于初次分配、再分配、三次分配，最新部署来了
近日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》。
扩内需、促消费，需要优化分配结构，扎实推动共同富裕，厚植内需发展潜力。为此，《纲要》提到，要构建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增强员工的认同感和内驱力，促进企业经营效益不断提升
前言
薪酬管理是企业长久发展的重要保证，也是影响员工敬业度的重要因素，科学的薪酬管理制度需要结合企业的行业背景、发展阶段、人才战略、人才结构等诸多因素进行综合考量，并在确保与企业的发展战 ……
2022-12-17
企业薪酬管理的小技巧
1、薪酬战略模糊
薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。
企业薪酬战略模糊主要表现为：管理人员仅仅知道应该向员 ……
2022-12-17
科技创新再添助力，点评《国有企业科技人才薪酬分配指引》
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（下称“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励 ……
2022-12-09
公司员工绩效工资考核方案（6篇）
公司员工绩效工资考核方案1
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔20xx〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
强化管理精准考核再出硬招 水发集团领导班子带头降基薪缓年薪
12月1日，水发集团出台强化管理、精准考核硬招，决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。
根据集团党委研究的意见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资 ……
2022-12-06
兰石集团国有企业薪酬分配指引研究工作受到国家人社部借鉴
11月24日，国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信，称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验，较好完成国企分配机制改革专题研究工作，按期提供了高质量指引文件稿，为国家人力资源和 ……
2022-11-29
网安备51019002001697号