一、背景和目的
近年国有企业分类改革由概念转向实操、由提议转向部署，对中央及地方国有企业（尤其是竞争类企业）分类进行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、国务院发布的 ……
2023-01-20
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竞争类国有企业薪酬市场化改革案例解析
地方集团型国有企业推行市场化薪酬试点改革指引
薪酬体系市场化改革是地方集团型国有企业推行落实国有企业“三项制度”改革的重要任务，更是充分调动员工工作积极性、激发创造力，进一步提高企业效率和效益，进一步增强业务单元发展活力及市场竞争力的重要举措 ……
2023-01-18
绩效工资不是职务工资，很多国有企业事业单位都弄错了
绩效工资是考核企事业单位员工工作实绩的工资，发放的标准应该是各企事业单位制定的绩效工资考核办法，结合员工的工作实绩。但是，长期以来，中国的绝大多数企事业单位都把绩效工资跟职务挂钩，似乎职位越高，业 ……
2023-01-16
职业经理人薪酬制定三问：谁来定、定哪些、怎么定？
由于其稀缺性，职业经理人在人才市场上处于被争夺的地位，因此其薪酬水平必然要市场化。
同时，《“双百企业”推行职业经理人操作指引》也明确提出职业经理人的薪酬要“对标外部市场”。
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2022-12-30
巴中市加快推进市属国有企业负责人薪酬制度改革
根据国家、省有关部署，经省深化国企负责人薪酬制度改革领导小组批准，我市出台《市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，严格遵循“三个不能变”的要求，对市属国企负责人薪酬制度改革进行系统设计。
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2022-12-21
关于初次分配、再分配、三次分配，最新部署来了
近日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》。
扩内需、促消费，需要优化分配结构，扎实推动共同富裕，厚植内需发展潜力。为此，《纲要》提到，要构建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增强员工的认同感和内驱力，促进企业经营效益不断提升
前言
薪酬管理是企业长久发展的重要保证，也是影响员工敬业度的重要因素，科学的薪酬管理制度需要结合企业的行业背景、发展阶段、人才战略、人才结构等诸多因素进行综合考量，并在确保与企业的发展战 ……
2022-12-17
企业薪酬管理的小技巧
1、薪酬战略模糊
薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。
企业薪酬战略模糊主要表现为：管理人员仅仅知道应该向员 ……
2022-12-17
科技创新再添助力，点评《国有企业科技人才薪酬分配指引》
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（下称“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励 ……
2022-12-09
公司员工绩效工资考核方案（6篇）
公司员工绩效工资考核方案1
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔20xx〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
强化管理精准考核再出硬招 水发集团领导班子带头降基薪缓年薪
12月1日，水发集团出台强化管理、精准考核硬招，决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。
根据集团党委研究的意见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资 ……
2022-12-06
兰石集团国有企业薪酬分配指引研究工作受到国家人社部借鉴
11月24日，国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信，称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验，较好完成国企分配机制改革专题研究工作，按期提供了高质量指引文件稿，为国家人力资源和 ……
2022-11-29
国企的行政级别和编制是怎么算的？
首先是央企，分三类：
1，正部级
只有三家：中国铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限公司。
2，副部级、正厅级
第一，国资委的管理体系
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2022-11-29
探索！工资总额预算周期制管理如何开展？4个指南
但是，其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段，应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中，我们发现大家并不是不想探索，而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品
而今 ……
2022-11-23
国有企业职业经理人薪酬制定
一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准
1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。
职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-11-22
多年未涨的国企薪酬，如何通过改革去突破
拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过200
新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛 ……
2022-11-18
国有企业负责人常见薪酬模式解析
2022年是国企改革三年行动的收官之年，标志着国企改革进入深水区，而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环，起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。
纵览各省市 ……
2022-11-10
最高24.16万元/人 ！云南19家国企职工年平均工资信息披露
云南省人民政府国有资产监督管理委员会日前发布的“云南省国资委监管企业2021年度工资分配信息披露”显示，19家省属监管企业职工平均年薪最低7.24万元/人，最高24.16万元/人。
与2 ……
2022-11-04
一线员工薪酬或“降低”，工人纷纷“辞职”，制造业该何去何从？
引言
不管对于什么国家来说，制造业都无比重要，甚至可以说是中流砥柱的作用。
我国政府也深知制造业的重要性，正在不断努力进行转型，只不过还没有取得太明显的效果，目前占据主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企业工资指导线发布
本报讯为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6% ……
2022-10-28
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