3月16日，由中国人民大学国有经济研究院和中国人民大学国家发展与战略研究院共同主办的中国国有企业改革论坛（第2期）在北京举行。会上发布的《国有企业就业状况研究报告》（以下简称“报告”）显示，从宏观事实和微观证据来看，国有企业的用人制度和工资体系已更趋市场化。

论坛上，中国人民大学国有经济研究院研究员、国家发展与战略研究院研究员、经济学院教授宋扬发布了该报告。报告旨在探索国有企业就业的新特点，剖析国有企业劳动力市场的运行机制，阐明国企就业领域存在的突出问题，并提出相应的政策建议，以进一步提高国有企业劳动力和人才配置的效率。

报告称，随着社会就业创造的主体越来越丰富，国企在就业方面所承担的政策性负担逐步减轻，工资体系也日趋市场化。从总体上来看，随着收入水平的提高，非国企与国企职工的工资差距在 …… 🔒