7月20日至8月4日，市国资委成立督导小组，赴5家市属国有企业实地调研督导经理层成员任期制和契约化管理工作。

经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式，真正体现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

国企改革三年行动开展以来，市国资委聚焦关键精准发力，指导企业全面推进经理层成员任期制和契约化管理。市国资委党委书记、主任徐宏城指出：“推行任期制和契约化管理就是要实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减的目标，强化‘干好干坏不一样’的导向，充分激发经理层成员的活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。”

建章立制夯基础

市国资委注重强化 …… 🔒