企业随着经营的规模发展，对企业管理的需求和要求将不断提高，不少企业都会导入一些工具来管控员工——“考核”，以此实现企业想要的经营结果。

因此市面上出现了各式各样的考核模式，下面我们来看看当今一些常见的考核模式及其特点，希望能帮助读者快速了解，从中找到合适自己企业的考核模式。

1、德勤考核

目前评价考核中最常见的考核方式。主要针对员工的考勤及季度/年度为周期对员工进行工作表现评价。

特点：上司通过面谈方式对员工过去一段时间的工作表现回顾、评价打分。

该方式考主要以回归加主管评价的方式进行考核，因此非常考验上司的水平。

①回顾周期长容易遗忘，期初表现突出比期末表现突出吃亏；

②上司容易做老好人，员工之间评价打分差异不大，避免得罪员工影响今后工 …… 🔒