9月27日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

同时王宏志表示，要防止只有制度、没有动作。深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。

什么是末等调整和不胜任退出制度？国有企业必须普遍推行该制度将产生哪些影响？

28日，国资国企专家周丽莎接受极目新闻记者采访时表示，近年来，国资委推出了经理层任期制和契约化等改革措施，经营管理人员打破“铁 …… 🔒