国网湖北省电力有限公司（以下简称国网湖北电力）以战略、需求、效益为导向，坚持守正创新、实干争先、人才驱动，深入推进三项制度改革，不断激发企业活力动力。2023年，国网湖北电力管理人员退出人数较上年增加22%，低绩效人员退出人数较上年增加28%，全员劳动生产率同比增长14.81%。

坚持战略导向、竞争驱动，“上”有空间“下”有机制

一是选育管用协同发力，打造“专业化”干部人才队伍。聚焦国有企业领导人员“20字”要求，围绕“有想法、有行动、有创造、有业绩”内涵素质和“敢为、善为、能为”价值导向，扎实推进“四有三为”干部队伍建设，制定15项重点工作任务清单和57项工作举措，注重在抗冰雪、保供电等急难险重工作任务中考察识别干部，树牢“重实干、重实践、重实绩”鲜明导向。深化“知事识人”体系建设，完 …… 🔒