01

事前约定

公司和员工就调岗降薪的情形在劳动合同中事先“合理”约定，如约定公司有权根据部门设置变动、绩效考核结果、季度营收数据等情况调整员工岗位，且薪酬按调整后的岗位标准执行，即薪随岗变。

事先约定的方式操作性较强，成为多数公司的首选。公司人力部门，一般可以通过劳动合同将可预见的事后协商变成事前约定，即在劳动合同或者员工手册中约定工作岗位、职责、上班地点、工资、绩效奖金等可调整的具体条件和情形。

02

事后协商

公司和员工事前未就调岗降薪或者变更劳动合同进行约定，对此，公司需要与员工协商，该种情形有四种结果:

01

协商一致后签订书面协议

公司提出调岗降薪，员工就调岗降薪与公司达成一致意见，并签订书面补充协议。
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