工资总额管理：县域国企效益联动与预算管理通用框架

一、工资总额的规范界定：构成范围与列支要求

（一）核心构成范围

依据国家相关规定，工资总额指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，主要包括：

1、固定薪酬：基本工资、岗位津贴、技能补贴等周期性发放项目；

2、浮动薪酬：绩效奖金、年终奖励、加班工资等与业绩挂钩部分；

3、特殊支付：法定节假日补贴、高温津贴等政策性支出。

（注：企业年金、福利费等福利性支出不纳入工资总额核算。）

（二）列支管理要求

1、全口径核算要求：所有工资性支出应纳入统一科目规范核算，严禁在成本费用、往来款项中列支账外工资；

2、差异化管控原则：根据企业功能定位实施分类管理，新增项目需 …… 🔒