近日，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出多项改革举措，以建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。这标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。

由“单一挂钩”到“一适应、两挂钩”

《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，提出统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额的办法。

众所周知，国企工资如何决定一直是个难题。改革开放之初，党中央、国务院就把改革国企工资决定机制作为国企改革的重要内容和关键环节之一。1985年，国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》，将工资决定权逐渐下放给企业，开始实行国有企业工资总额与经济效益挂钩，即工效挂钩。工效挂钩政策要求企业 …… 🔒