一、总则

人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。

人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。

二、绩效管理规定

１、绩效管理中各部门的职责

（１）人力资源处在绩效管理中的职责：

1）配合公司经营目标分解工作，负责本部门工作目标分解到岗位；

2）拟定绩效管理制度、实施方案，根据各部门要求，设计、试用、改进和完善不同绩效评估模式下的考核标准；

3）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；

4）组织宣传企业 …… 🔒