新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛鼻子，将薪酬绩效改革加快推动，取得了很大进展。现在看来，很多国有企业已经建立了适应现代市场经济需要、激发企业活力的薪酬绩效体系，极大激发了干部职工干事创业的激情。

但目前有些国有企业的薪酬绩效改革进入深水区，矛盾凸显、骨头难啃、问题难解，遇到了明显的瓶颈，严重影响了薪酬绩效改革的效果，甚至极大阻碍了市场化经营机制的建立。

瓶颈的出现不是偶然的。很多国有企业正处于艰难的市场化转型过程中，过去固有的行政化管理理念和模式仍未彻底转变，参照机关事业单位建立起来的组织岗位体系、薪酬绩效体系、人员管理体系改革难度很大。国有企业历史上薪酬体系混乱、结构僵化繁琐，薪酬与绩效极少挂钩，干多干少一个样的平均主义大锅饭严重，随意调薪、不规范发薪的情况较多，导致 …… 🔒