本报8月11日讯11日，记者采访获悉，市属企业负责人座谈会召开，为推进市属国有企业高质量发展、全面发起“推进国有企业改革攻势”，本市新修订发布《青岛市市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》，探索市属企业负责人薪酬管理的“去行政化”和市场化改革。23户市属企业负责人在会上签订了2019年度经营业绩责任书。会议同时介绍了本市“推进国有企业改革攻势”进展情况。

此次新考核办法的一大重要突破在于，改变了过去企业行政化管理、按职务级别定薪酬的办法，企业负责人绩效年薪不再与行政级别挂钩，不设固定分配系数，根据岗位职责、业绩贡献，由企业在薪酬总额范围内自主分配，合理拉开差距。这将有利于推动形成市场化的用人机制和薪酬管理机制，用市场化手段选聘人才，更好激发企业活力和创造力。

自“推进国有企业改革攻势 …… 🔒