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绩效等级评定标准是企业绩效管理的核心，它不仅帮助企业客观评价员工的工作表现，还为员工提供了明确的工作目标和提升方向。本文将详细介绍绩效等级评定标准的概念、制定原则、评定方法及其在企业管理中的应用意义。 一、绩效等级评定标准的概念 绩效等级评定标准是指根据员工在工作中所表现出的 ……

在人力资源的绩效管理体系中，考核关系是非常重要的一个要素，考核关系的形式包括自我考核、上级考核、同级考核、垂直考核、矩阵式考核、领导小组考核等。 其中，上级考核是最常见的考核关系形式，所谓上级通常包括直接上级和间接上级（即直接上级领导的领导），由此上级考核评分也就包括直接上级评分和间接 ……

企业的绩效管理工作中，在设定绩效考核指标之后，就会遇到对考核指标评分规则如何进行设计的问题。以下对考核指标评分规则的常见设计方法进行介绍，并进行对比和分析。 总体上考核指标评分规则可以按考核指标的性质分为两大类，即定量的方法和定性的方法。 第一类：考核指标评分规则的定量设计方 ……

近期，国资委召开中央企业负责人会议，公布2025年中央企业考核“一利五率”指标，提出树牢科学市值管理理念，更好维护资本市场稳定。国资委印发《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》。中央企业负责人考核指标反应了什么考核导向？央企的考核体系有哪些？市值管理在考核体系中地位如何，有 ……

为推动国有资本成为创新发展的“长期资本”“耐心资本”和“战略资本”，上海出台了全国首个省级层面的国资基金考核评价及尽职免责制度文件。 近日，上海市国资委联合市委金融办共同印发了《市国资委监管企业私募股权投资基金考核评价及尽职免责试行办法》（下称《试行办法》），强调对基金进行整体评价，并 ……

河北证监局12月27日消息，近期，国务院国资委、证监会分别印发《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》《上市公司监管指引第10号—市值管理》。为推动河北国有企业用好市值管理政策、优化绩效考核体系、壮大河北国有资本、助力河北资本市场高质量发展，河北证监局、河北省国资委于12月2 ……

在企业的薪酬体系中，业绩奖励是浮动薪酬结构中非常重要的一个部分，业绩奖励通常直接与团队或个人的工作业绩产出（如销售收入、销售毛利、净利润等）挂钩，并随工作业绩产出的变化产生较大的差异，因此对团队或个人的工作带有较强的激励性。业绩奖励比较典型的形式包括销售岗位的销售提成、生产岗位的计件/计量提成、 ……

目前大多数国企平台的绩效指标单一，无法真实反映下属企业经营结果，无法激励具有管理经营才能的经营者，造成人才流失，严重影响国企平台的可持续发展能力和核心竞争力。这需要集团通过战略规划以及绩效考核激励机制等，理顺与下属子公司的关系；通过绩效考核和激励约束机制调动下属企业经营层的积极性，规范下属企业管 ……

信网12月20日讯12月19日下午，青岛市国资委党委书记、主任王孝芝做客民生在线，围绕“服务民生需求展现国企担当”主题与网友在线交流。 王孝芝介绍，今年以来，市国资委聚焦群众关切，推动我市国企积极履行社会责任，全方位保障和改善民生，在基础设施建设上夯实民生根基，在公共服务供给上提升民生 ……

为进一步推动中央企业高度重视控股上市公司市场价值表现，规范有序开展市值管理工作，提升上市公司投资价值，切实维护投资者权益，以更有力的行动举措促进资本市场健康稳定发展，国务院国资委近日印发了《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》共九条，主要包括以 ……