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前言 集团内部应通过绩效评价及时发现各子公司在管理过程中的潜在风险和漏洞，分析集团经营战略存在的风险并适当作出战略调整，通过内部绩效评价推动集团战略总目标的实现，提升公司的绩效管理水平。 一、绩效评价存在的问题 1、绩效评价方法难以反映集团公司业务多样性 ……

第一章总则 第一条为贯彻落实关于深化国有企业改革的决策部署，按照国企改革三年行动方案总体要求，进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革（以下简称三项制度改革），加快健全市场化经营机制，持续提升企业活力效率，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，根据《中央企业深化劳动、人事、分 ……

日前，发改委刊发《国资央企努力在碳达峰行动中发挥示范引领作用——“碳达峰十大行动”进展》一文，文中指出：强化节能降碳考核约束，修订《中央企业节约能源与生态环境保护监督管理办法》，把节能降碳工作纳入中央企业负责人经营业绩考核体系，对节能降碳环保数据严重不实、弄虚作假的中央企业年度考核予以扣分或降级 ……

一、优化预算绩效实施效果 在明确企业预算绩效管理目标的基础上专职人员需理顺绩效活动展开的思路，其目的是优化企业预算绩效实施效果。企业中的各部门需遵照预算批复绩效目标展开管理活动，通过绩效提升部门预算执行水平，各部门需严格践行绩效目标，还应在预算绩效管理过程中加强自我监督，侧重追踪部门资 ……

一、加大预算绩效评价力度 绩效评价主要是指企业依据预算绩效目标使用合理、科学、可行的绩效评价标准、方法、指标、流程对企业营运资源调配及利用的效率性、经济性、安全性等方面进行公正、公开、客观评价活动的统称。企业预算绩效评价作为管理举措之一，需在评价主体、客体、标准、方法等要素齐全的前提下 ……

绩效管理工作是企业发展过程中的一种企业的管理模式，通过有效的绩效管理可以激发员工的工作热情，有效提高其工作质量和效率，从而使得国有企业的经济效益得到保障，为企业的未来发展打下良好基础。国有企业在我国经济发展中占据着重要位置，其绩效管理的水平直接关系到国家的经济效益，在国有企业开展绩效管理工作的过 ……

国有企业是中国经济发展中的重要组成部分，对中国经济的增长有不可取代的作用。绩效管理制度的制定和绩效管理工作的开展直接关系到国有企业未来的发展，科学的绩效管理方法可以提升国有企业的业绩水平，促进国有企业经营目标的实现。国有企业作为国民经济的重要支柱，完善的绩效管理制度是保证国有企业绩效管理顺利开展 ……

企业的经济效益是企业长远发展的基础，对企业至关重要。企业在进行绩效管理的过程中要充分考虑企业的经营目标，保证绩效管理工作的效果。企业可以将自己的经营目标针对管理层级进行层层分配，这样每个部门都会有自己详细的绩效目标，然后各部分再在这个基础上将绩效目标分配给各个岗位的员工，形成个人的绩效目标。 ……

前言 我国财务管理水平的不断提高，是一个国家经济发展和社会进步必不可少且至关重要的话题。在新会计制度下行政事业单位应该加强对自身内部财务管理工作的重视程度。只有这样才能保证财政资金使用效率高、资产保值增值等目标的实现，同时还要进一步加大对相关人员培训力度以及制定科学合理的考核标准与奖惩 ……

山东大学齐鲁医院是国家卫生健康委委属（管）三级甲等综合医院，教育部直属重点大学——山东大学的直属附属医院，山东大学第一临床学院。医院在党中央、国家卫生健康委和山东大学的坚强领导下，以党的二十大精神为指引，坚持人民至上、生命至上，奋力推进高质量发展，为健康中国战略和健康山东建设贡献齐鲁力量。 ……