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医院绩效如何激励CMI与经济价值“双提升”?
医疗DRG影响公立医院绩效考核“面子”和等级评审医院发展“路子”,医保DRG影响医院“票子”,绩效管理如何激励CMI提升与经济价值“双提升”?
医院面对两套“DRG”,一个是公立医院绩效国考中的DRG,一套是医保付费的DRG,还有DIP付费计算的CMI值等,不同的DRG计算的CMI略有 ……
2022年12月16日
主管陷入两难的年终总结及绩效考核,抓住3个重点让同事心服口服
2022年即将过去,年终总结及绩效考核是每个员工跨不过去的坎,这是过去一年里每个人对我的自我总结,然而许多员工在意绩效考核结果,若与自己预期落差太大,可能会对团队造成负面影响。#如何看待公司的绩效考核#
在给出考核成绩结果前,先问问自己,「给出这份考核结果跟评价,会让同仁感到错愕或意外 ……
2022年12月15日
山东省淄博高新区财政:“四个强化”做好国有资产管理绩效评价
为加强行政事业性国有资产管理与监督,淄博高新区积极开展国有资产管理绩效评价工作,促进行政事业单位固定资产科学配置、高效使用和规范处置,不断提高资产管理效能。
一、强化思想认识,提高管理水平
淄博高新区按照资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务管理相结合、实物管理与价值管理相 ……
2022年12月14日
双碳引领ESG发展 宾晖:企业的碳管理能力会成为衡量ESG绩效的关键指标
为了协助控排企业应对碳定价带来的机遇和挑战,上海环境能源交易所于去年11月发布了全球首个综合性碳管理体系标准——EATNS碳管理体系。
在今日举行的2022财联社第三届ESG企业高峰论坛上,上海环境能源交易所副总经理宾晖表示,企业的碳管理能力会成为衡量ESG绩效的关键指标,EATNS碳 ……
2022年12月09日
绩效考核管理制度东西
第一章总则
第一条考核目的
1.1通过对员工工作绩效进行管理和评估,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现公司发展战略目标。
1.2评估和提升公司各部门员工的工作绩效,确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。
第二条本考 ……
2022年12月08日
绩效考核方案(试行)范本
一、总则
人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。
人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的、定期 ……
2022年12月08日
薪酬管理与绩效管理制度范本(2篇)
薪酬管理与绩效管理制度1
一、总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
二 ……
2022年12月07日
员工薪酬管理制度范本(15篇)
员工薪酬管理制度篇1
一、总则
按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规定制度,特制定本规定。
二、目的
本着“以人为本”原则,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分发挥所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标。
……
2022年12月07日
加强管理人员与员工之间的沟通,发挥出绩效管理的作用
前言
强化地勘单位全面改革的内源推动力量,不管采用什么改革形式,都需要大胆地探索和尝试,为了推动地勘单位各项工作的顺利实施,需要对薪资分配体系进行全面优化,结合单位的实际情况与特点,以及内部员工的岗位,制定绩效工资的科学分配计划,并开展绩效工资分配试点项目,同时应优化人员绩效工资结构比 ……
2022年12月05日
国企科技人才薪酬分配,如何做岗位价值评价?
近日,人力资源社会保障部办公厅印发了《国有企业科技人才薪酬分配指引》(人社厅发〔2022〕54号,以下简称《指引》),强调了劳动、知识、技术、管理和数据等生产要素在薪酬分配的重要性,也明确提出,国有企业薪酬分配向科技人才倾斜;工资总额增量优先用于科技人才激励,合理提高科技人员薪酬水平;顶尖领军人 ……
2022年12月02日