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引导语 每年都有大量的学生参加高考，这也意味着入读大学的学生人数也在逐年上升，高校学生毕业之后需要面对的竞争者人数也会随着有所增加，导致不少学生毕业之后的就业压力越来越大。 为了能够让自己获得更多的竞争优势，于是不少毕业生选择考研或者是考公，前者可以提升个人的学历水平，学历越 ……

一、在国企，不论何时，都要做到的3件事情：1、不断投资自己的身体。身体好，才是真的好。有了健康的身体，才有精力去干活。人到中年，最怕的不是没钱，而是没有好身体。作为一家之主，身体出了问题，就意味着家庭出了问题。钱可以没有，但是身体必须好，有了身体，才可能有钱。投资自己的健康，不在于天天泡健身房， ……

财联社5月27日电，9户中央企业16名领导人员职务任免。中国国际工程咨询有限公司聘任余德辉、徐华（女）为中国国际工程咨询有限公司外部董事。中国诚通控股集团有限公司聘任马良杰为中国诚通控股集团有限公司外部董事，姜尚君不再担任中国诚通控股集团有限公司外部董事职务。中国中煤能源集团有限公司倪嘉宇、马世 ……

为了进一步赋能我省国有企业进行数字化人才建设，洞察数字化人才趋势与发展，构建数字化人才培养新模式，5月25日下午，江苏省数字经济联合会、大任智库、南京市企业数字化转型研究会等单位联合召开“2022国有企业数字化人才建设专题研讨会”。特邀知名数字化战略、数字化人才专家为国有企业数字化人才培养和数字 ……

近日，主题为“激发人才创新活力，凝集企业发展动能”的国有企业人才发展创新论坛在线上举办，围绕国有企业人才机制改革、人才发展创新等内容，众多行业专家与国企高管进行了深度分享交流。 随着国企改革三年行动收官之年的到来，国企改革步入深水区。人才工作作为国企治理体系和治理能力现代化建设的“关键 ……

有一线职工技术创新，为企业节省成本300余万元却没有得到相应奖励。技能工人待遇、使用和评价能否相匹配引关注—— “新八级工”来了，技能人才渴盼更多激励 阅读提示 “新八级工”制度来了，一线职工在期待提升技能人才待遇水平、延长技能人才发展通道的同时，还期待落实技能等级 ……

重实绩不唯资历，给更多年轻人机会，也给更多有才华的人以施展空间。这是国家与社会的用人之道。强省会，强人才不可少。国有企业要实现高质量发展，人才的聪明才智、创新创造活力需充分得到释放，这样才会有不竭的源泉。 “21世纪什么最贵？人才！” 电影《天下无贼》中，葛优一句看似普通的对 ……

上海市国资系统企业高度重视2022届高校毕业生就业工作，深入贯彻落实国家和本市有关工作要求，多措并举，狠抓落实，全力推进全年招聘计划。记者获悉，自去年9月上海国资国企2022届高校毕业生暨“国资骐骥”高潜人才招聘活动启动以来，截至今年4月底，上海市地方国有企业2022届高校应届生招聘计划总体完成 ……

5月21日，“国有企业人才发展创新论坛”举办，众多行业大咖与国企高管共聚线上，围绕国有企业人才机制改革、人才发展创新、人才队伍建设、人才活力激发等内容进行了深入分享交流。知名人力资源服务机构北京外企人力资源服务有限公司（以下简称“FESCO”）受邀参与并作了“深化国有企业改革与组织效能提升”的主 ……

近日，云南省人力资源和社会保障厅印发《关于推动“十四五”职业能力建设高质量发展的实施意见》，从健全完善终身职业技能培训体系、实施专项技能人才培养等7个方面发力，到2025年，全省职业培训累计500万人次以上，技工院校新增招生25万人以上，全省技能人才总量达到500万人以上，其中高技能人才总量达到 ……