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随着国企改革不断深化，千部管理工作也不断朝着科学化、制度化、规范化、专业化发展，干部队伍作风、干部纪律建设不断加强，干部队伍整体战斗力得到了明显提升。 但是，依然存在一些问题，如国企干部基数较大，但却时常出现关键岗位空缺，且提拔上来的干部不胜任情况，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持续奋斗 ……

为加快引进高层次企业经营管理人才，坚持企业领导人员现代化、专业化、年轻化方向要求，推动省属企业集团实现高质量发展，现面向全国公开选聘总经理、副总经理、总会计师人选。现将有关事项公告如下： 一、企业简介 （一）黑龙江省铁路集团有限责任公司 黑龙江省铁路集团有限责任公司 ……

人才是企业稳定和发展的重要资源，在新时代背景下国有企业应坚决贯彻落实“人才强企”战略，确保国有企业可持续发展。在国有企业改革的大环境下，从人才的“选、用、育、考、留、退”等多环节入手，提高国有企业人才的基本素质，为我国国有企业的稳定发展打下坚实的基础。 完善选人机制，把好人才入口关 ……

青年员工作为国有企业重要的生力军，在工作中发挥着越来越重要的作用，如何做好思想政治工作，引导他们健康发展，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。青年员工有着明显的自我追求和个性化特征，对其进行思想政治工作，需要因人而异采取针对性策略。 一、国有企业青年员工思想状况特点 （一）个 ……

5月19日消息，国务院任免国家工作人员，任命李云泽为国家金融监督管理总局局长；任命曹宇、周亮、肖远企、丛林（女）为国家金融监督管理总局副局长。 “一正四副”格局 国家金融监督管理总局是在原银保监会的基础上组建而成，领导班子也继承原银保监会“一正四副”格局。 曹宇、周 ……

现在很多国有企业单位的内部，有很多的年轻人都不愿意在一线当工人，这是为什么呢？其实这不单单是出现在国有企业单位的内部，在绝大多数民营企业和私营企业单位当中也是常见的事情，当然我们并不是说所有的年轻人都是这样，但至少绝大多数年轻人他都是这样的一种想法，而且今天的年轻人，比如说90后和00后群体在工 ……

对于国有企业而言，党建思想政治工作是强化员工归属感，提高员工工作热情和主动性，促进国企改革发展的重要途径。本文探讨国企加强党建思政工作的必要性及具体工作路径，希望能为推动国企可持续发展建言献策。 国企加强党建思想政治工作的必要性 一、激发员工工作热情 结合现阶段国企 ……

随着社会变革的进行，企业面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势，企业职工的思想状况发生了很大变化，思想政治工作遇到了前所未有的新情况、新问题，迫切需要企业适应形势发展要求，用发展的眼光审时度势，准确把握新时期企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，有针对性地开展思想政治工 ……

在国企想提升自己的学历有必要吗？单位在提拔人员时，都是要注意学历的，学历高的知识面更宽，确实是有他的优势的，所以提高学历是有助于自己的发展的。 智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。很多人都说经验比学历更重要，但在这个大学生遍地的时代，若你还只是高中文凭，那么对你之后的 ……

这些年，一直关注企业人力资源数字化转型话题，也参与建设过几个企业人力资源管理系统项目，根据多年研究和观察及实践经验，梳理一些对人力资源数字化转型的思考，供大家参考。 厘清人力资源数字化转型 企业数字化是趋势，在人力资源领域也是如此，但是避免盲目跟风，笔者认为需要先搞清楚以下三 ……