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“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，要求国有企业中担任领导职务的人员参照执行。 干部能上能下始终是国有企业改革的焦点和难点。最近，谭旭光的改革实践在社会上引 ……

十条在国企里被“吊打“”的不成文的规矩，只能用行动来表达，却无法用言语来表达。国有企业的岗位供不应求，竞争激烈，存在着“螃蟹篓”的现象。想要“拎篓子”，只有自己下定决心，一定要往前走。 1.在国有企业，必须要遵循行业的规矩，也就是等级制度，每一个领袖都会遵守这个制度，不能向上级报告，也 ……

2023秋季校园招聘火热进行中，中石油、中石化、国家电网、三大运营商、六大行等公告陆续发布，不知道你们都找到心仪的岗位了吗？ 根据2023年度中石化秋季校园招聘公告来看，有四类考生免笔试，一类人优先录取，报名截止11月15日。 不过，有粉丝咨询洛洛：中石化平均工资能到8000 ……

问题：国企副高（副高）在国企干啥更有优势？ 我们公司已经有两名副科的副经理离职了，一个在公司里干得很好，一个在公司里干得很好。国企的副科，不再是公务员，而是以市场机制来命名的。 我们分公司下属的子公司，也就是副科，两个副科都是副科，但在局里，我们管他们叫林科，叫李科。林科是销 ……

近日，全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布，标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道。 据悉，该标准由科技部科技评估中心联合中国科技评估与成果管理研究会、科技部科技人才交流开发服务中心等单 ……

干了十年的国企，他总算知道，为啥就唐僧能做个老大？国有企业成立了一个“西部探险”团队，该由哪个来担任？孙悟空神通广大，猪八戒能说会道，沙和尚乐于助人，唐三藏温柔可亲。关于唐三藏和孙悟空的争论，最后，唐三藏被董事会选中。理由有七个： （1）孙悟空是个人才，但不是他的人，所以他不能被他用。 ……

近日，全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布，标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道。 据悉，该标准由科技部科技评估中心联合中国科技评估与成果管理研究会、科技部科技人才交流开发服务中心等单 ……

数字经济正在迅速改变着行业、市场和规则。数字化转型成为当前国资国企深化改革与创新发展的关键词。按照国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的指导意见，更好把握和引领新一代信息技术变革趋势，多措并举推动数字化转型，成为当下国有企业共同面临的新时代命题。 今天，我们分享的是 ……

推进干部能上能下激励干部担当作为 新华社北京9月20日电题：推进干部能上能下激励干部担当作为——中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问 新华社记者 近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》公开发布 ……

近日，北京市国资委党委召开了全系统人才工作视频会议，围绕进一步落实中央和北京市委人才工作会议精神，总结工作、交流经验、部署任务，纵深推进新时代人才强企战略。 会议指出，北京市国资国企要着力加强战略人才力量建设，着力提升人才自主培养能力，着力深化人才发展体制机制改革，着力优化人才发展环境 ……