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“上面说给我调的国企机关，给我升个正厅，死活我就不干，你知道为什么吗？” 国企央企上头说了就能算，下头说了就能干，改革最难等上头腾开时间说研究研究，商量商量决定这事要办了，再一层一层往下传达，再回到部门，再开始设计、规划、生产，这起码两年就过去了，可这两年市场可就不一样了，本来是畅销的 ……

很多人都对国企上班有两种错误的认识：一、觉得自己好好干活就应该得到提拔；二、觉得同事得到了提拔自己也应该得到提拔。 事实上，绝大多数人在入职国企之初的想法都是比较朴素的，就是找一份养家糊口的工作，而国企，因为相对稳定，成了很多人梦寐以求的好工作。 很多时候，我们把找工作称为“ ……

增强国有企业活力是本轮深化国有企业改革的目标要求，也是搞好国有企业的本质要求，企业的本质和主体是人，因此，增强国有企业活力的根源和核心，是如何更加有效地调动广大干部群众的积极性，调动广大干部职工积极性，具体来看，就是要调动企业家的积极性，调动职业经理人的积极性，调动广大职工的积极性。 ……

前言 国有企业是我国社会经济重要组成部分，国有企业发展质量高低会对社会经济发展水平产生关键性影响。对于国有企业的生产经营活动来说，企业管理是非常重要的工作内容，企业管理能否发挥出应有的价值，会对国有企业未来发展产生关键性影响。新时期的国有企业管理工作，尤其重视人力资源的开发与管理，而且 ……

随着国企改革“1+N”各项政策的深入推进，国企改革三年行动也取得了一系列重大进展和重要成果。国有企业作为独立的市场主体，通过各项改革举措与市场经济深入融合，进一步促进了企业的加快发展，企业规模实力逐步扩大，经济效益稳步提高，社会价值进一步凸显。但在国企改革的过程中，国有企业人力资源管理依然存在着 ……

武汉9月1日综合报道 湖北省国资委网站“领导信息”栏目更新显示，吴静任湖北省国资委党委书记、主任。 此前担任湖北省国资委党委书记、主任的是黎东辉，已任湖北省发改委党组书记，省推动长江经济带发展领导小组办公室主任，省援疆工作办公室主任。 吴静简历 吴静，女，汉族，19 ……

法律规定董事对公司负有忠实义务，什么是董事对公司的忠实义务呢？简单的说就是不能利用其董事的身份，侵占和损害公司而谋求私利。就是董事不能从事与公司竞争的事务，不能利用公司的机会为自身谋取私利。 公司法第148条具体规定，公司的董事、高级管理人员不得有下列行为：1、挪用公司的资金。2、将公 ……

所谓职业经理人是指受雇于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事企业经营管理活动，以此为职业的人才。职业经理人制度是把职业经理人与一种制度联系在一起，把担任企业经理职务，一是作为一种社会分工，职业分立，从业人员分群的人力资源社会治理的制度安排。 职业经理人制度是个 ……

具备条件如下： （一）主业处于充分竞争行业和领域，或者主要从事新产业、新业态、新商业模式；或因经营发展需要，急需引进高水平经营管理人才。 （二）企业发展战略清晰、目标明确、主业突出、符合高质量发展导向，且人力资源市场化程度较高、改革意愿强烈。 （三）企业内部制度健全 ……

一、在国企，不得不懂的18种现象： 1、互相推诿扯皮。 2、互相缺乏沟通。 3、开会从来都是议而不决。 4、领导之间互不通气。 5、有责任时互相推卸责任。 6、有功劳的时候互相抢功。 7、出现肥缺位置的时候，四处活动。 ……