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根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔2009〕26号）、《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》（国资党委纪检〔2011〕197号）相关规定要求，中央企业、国有企业各级领导人员兼职应当执行审批程序，兼职应按照干部管理权限，经主管部门、上级企业批准。未经批准， ……

发展低空经济，不仅能为经济增长注入新动力，还将深刻改变人民群众的生产生活方式，是一条具有巨大发展潜力的全新赛道。在山东，发展低空经济已经成为推动经济高质量发展的重要关键词，很多城市积极谋划布局，在低空经济领域动作连连。 就在本月初，山东日照正式发布了“山东省首个低空经济战略性新兴产业集 ……

国务院国资委近日举行中央企业负责人会议，研究部署2025年五大重点任务。其中提到，扩大有效投资，树牢科学市值管理理念，更好维护资本市场稳定；加大力度推进战略性重组和专业化整合。 数据显示，2024年，中央企业经济效益总体平稳，1月至11月实现增加值9.3万亿元，完成固定资产投资4.2万 ……

长期以来，甘肃建投作为甘肃省大型国有企业，持续探索如何通过机制创新、技术创新和管理创新等多种方式，激活企业内在潜能，在改革中焕发出新的生机，彰显国企深化改革提升行动中的“大作为”。 完善机制形成“保障力” 甘肃建投以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点，坚持向改革要效益、以 ……

当前，新一代数字技术得到蓬勃发展和深度应用，人类社会加速进入数字时代。数据已经成为重要的新型生产要素，给人们的生产生活带来深刻影响。党的十九届四中全会提出，“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制”，2020年中共中央、国务院印发的《关于构建更 ……

锚定使命任务抓落实 深化体制机制添活力 深圳国资国企聚焦增强核心功能、提高核心竞争力，全力以赴推动各项改革任务落实落地，取得阶段性成效。 突出“现代治理”，持续完善中国特色现代企业制度 坚持党对国有企业的全面领导，推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导，建立健全产 ……

弹性退休新规2025年起正式实施 根据人社部等多部门联合印发的关于实施弹性退休制度的暂行办法，弹性退休新规从元旦起正式落地实施。 职工可以选择自愿弹性提前退休，也就是往前弹，对于男职工来说最终延迟退休后的年龄是63岁，但可以选择在60岁到63岁之间自愿提前退休，但不能够早于6 ……

坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？ 1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。 　 ……

近日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问。 问：制定这个文件的主要目的是什么？ 答：党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退 ……

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部 ……