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前言 我国市场现代化发展，较多国有企业受到计划经济的影响，在较短时间内不能有效转变生产经营和管理方式。国有企业传统经营管理理念和方式方法难以满足现代化国有企业发展需求，需要在经营管理体制上不断创新和改革，调整经营管理体系结构，不断细化各项管理工作，应用丰富多样的管理措施，增强国有企业经 ……

一、公司背景 A公司是一家航运枢纽企业，属于典型的国企，由原省交通厅下属几个事业单位合并而成。其主要业务有两块:一是水利发电，是其主要利润来源；二是航道船闸管理，承担着社会责任。 A公司员工80%以上在公司工作超过5年，近一半学历水平为大专，平均年龄为30~40岁。由于A公司 ……

一、调查目的 为了解和掌握企业国有资产分布结构和营运状况，制定国有资产监管政策的提供依据，推动国有企业改革与重组、调整国有经济布局、提高国有资产运营效益、加强国有资产管理和促进国有资产保值增值等工作，特制定本制度。 二、调查内容 资产总额、负债总额、营业总收入、利润 ……

近日，国务院国资委印发的《中央企业合规管理办法》提出，中央企业设立首席合规官，将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，并将加强对合规管理的监督问责。 当前时期，国际国内法律政策环境的变化，都对中央企业加强合规管理提出了更高要求。一方面，欧美国家对中国企业采取了更为严格的审查与制裁措施， ……

企业的财务管理有很多方面，其中预算控制是非常重要的一个方面。预算决定了一个公司的战略和业务方向。然而，即使在同一个企业中，不同的发展阶段也有不同的预算目标，所以财务人员在管理预算时需要梳理出关键的预算指标。和自然界一样，企业也有春、夏、秋、冬四个周期，让我们结合企业的生命周期，看看预算管理在每个 ……

引言 近年来，随着我国企业的不断发展和壮大，推动了经济建设的同时还影响了市场环境。但实际情况是企业在运行中还存在着较大的困难，主要原因是部分企业在经营管理中缺少完善的内部控制体系。在现代化社会发展中，随着市场竞争压力越来越大，企业在经营过程中也逐渐重视起了内部控制，但由于对内部控制的了 ……

导读：从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。 薪酬激励的最大化以意味着企业和员工的双赢。良好的薪酬激励将达到以下效果 ……

在现代企业中，岗位和岗位编制决定着企业的发展，科学合理的定岗定编能有效的提升企业运营的效率和效益。那么该如何设计符合现代企业自身的定岗定编方法是很多企业人力资源部门的管理人员感到头疼的问题。 企业迅猛发展的时代，企业中人员越来越多，岗位越来越繁杂，此时科学合理的定岗定编能有效的提升现代 ……

导读：集团公司分子公司管控中存在诸多问题，使得集团公司分子公司管控发挥不出战略管控功能，阻碍了企业的进一步发展。那么分子公司管控中出现了什么问题，集团公司又应当如何设置考核体系，就成为了集团公司管理者关注的焦点。本文是由人力资源专家——华恒智信专业顾问基于多年的咨询实践经验和理论研究，提出的集团 ……

导语：随着经济的发展，竞争日趋激烈，企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度，合理的绩效考核制度能够最大限度的激发员工积极性，从而实现企业的发展战略。 实施绩效考核最大的问题和最应注意的事项就是如何使员工心服口服。 ……